“Einfach mal
anders
Denken” 

“ Sniffers-Website “,         Past, Present, Future ...
UNDER CONSTRUCTION ,                
Modified last on: Entenhausen, 22.09.2023, 15:00 Uhr  

  
  
07.11.2020
Abschluß-
Bericht an ein Aufsichtsrats -Mitglied
per
e-Mail
(Eintrag vom 14.06.2023)

   
... Abschlussbericht an den Aufsichtsrat des FSP
in der Angelegenheit Entenhausenmann- FSP...
Eigene Gedanken zum FSP                            Entenhausen, 07.11.2020
       
Ich habe einen ziemlich hilflosen Vorstand vorgefunden , der mit dem Argument gekommen ist „Das sei betriebliche Praxis“. Das war als “Totschlagargument” gemeint, zeugt aber nur davon, dass man nicht in der Lage oder dazu bereit ist „individuelle Problemlösungen“ zu erarbeiten.
    
Ich würde mir wünschen, dass man in sämtliche Probleme des FSP eine Struktur bringt, indem jedes Problem analysiert wird und jeweils für jedes Problem eine individuelle Lösung erarbeitet wird. In der Regel lösen sich Probleme nicht dadurch, dass man sie ignoriert, sondern dass man sie angeht.
    
Beim Betriebsrat war ja noch nie so viel los, wie unter Herrn Leipnitz.
Ich würde mir wünschen, dass der Geschäftsführer da eine Versammlung mit allen Beteiligten, die da Probleme mit dem FSP haben, einberuft, und sich der Geschäftsführer persönlich dieser Personengruppe stellt, erläutert, worauf er hinaus will, aber auch gleichzeitig Lösungen präsentiert, wo besondere Härten von Betroffenen abgefedert werden.
       
Herr Niedergib hatte ja die Eigenart, sich jeder Problematik persönlich anzunehmen. Das war auch gleichzeitig seine Stärke, da er da immer auch wusste, wo es hakt.
   
Herr Leipnitz macht das nicht so, wahrscheinlich aus Zeitmangel. (?)
Wäre toll, wenn er da ein Berater-Team an die Seite gestellt bekommen würde, das ihm helfen würde, Struktur in die aktuellen Probleme beim FSP zu bringen und die Probleme mit eingeplanten Zwischenschritten anzugehen. Es gilt festzustellen, wo haben wir überhaupt Probleme.
       
Die Probleme müssen dann analysiert werden und es sind dann für jedes Problem Lösungen zu erarbeiten, wo man aber immer auch versuchen muss, wenn da Arbeitnehmer beteiligt sind, eine sozial ausgewogene Lösung zu präsentieren.
   
Mir wurde ja von Herrn Leipnitz mitgeteilt, dass er auch nicht alles, was er für Vernünftig hält, beim Aufsichtsrat (*Vorstand) durchgesetzt bekommt. Sagt der Aufsichtsrat (*Vorstand) dann einfach, „Sie dürfen das so nicht machen“ oder werden da in der Sache auch Argumente ausgetauscht?
      
Ich hatte ja was erarbeitet, was ich für vernünftig hielt, wo mir gesagt wurde, wir machen es anders, arbeiten Sie so, wie es ihnen vorgegeben wird. Man hat mit (*über) mir überhaupt keine Argumente und Gegenargumente ausgetauscht, obwohl ich als ein Mann der Praxis sehr gut hätte begründen können, warum mein Konzept absolut vernünftig gewesen wäre.
      
Mit freundlichem Gruß
     
Hans Entenhausenmann
   

   
10.12.2020
‘Formulierte
Bitte’ um
Schutz in einem
Brief
(Teil 1)
!!!
(Eintrag vom 15.06.2023)

  
Entenhausen, 10.12.2020
   
Sehr geehrter Herr Aufsichtsratsvorsitzender,
das Allerwichtigste will ich zuerst formulieren:
  
Ich bitte um Schutz vor den Handlungen des jetzigen Vorstandes Herrn Leipnitz, da ich durch diesen die letzten anderthalb Jahre akut krank gemacht wurde an Psyche und Geist.
    
Mit freundlichem Gruß
   
Hans Entenhausenmann
  

     
 
10.12.2020
‘Formulierte
Bitte’ um
Schutz in einem
Brief
(Teil 2)
!!!
(Eintrag vom 15.06.2023)

      
Hallo Herr Aufsichtsratsvorsitzede
(ehemaliger Leiter der WLW-Klinik),
    
ist es Zufall , dass (*sie) gerade sie der Aufsichtsratsvorsitzende des FSP geworden sind, und das ich mit meinem Anliegen bei ihnen lande, als ehemaligem Leiter der WLW-Klinik?
     
Es ist interessant mitzukriegen, was der da ganz oben auf der Erde passieren lässt.
      
Vielleicht ergibt das, was mir mit Herrn Leipnitz passiert ist, ja Sinn.
    
Ich selber bin jetzt viel freundlicher zu den Verkäuferinnen an der Kasse, weil ich mir vorstelle, dass diese genau so einen Chef haben, wie ich mit Herrn Leipnitz.
     
Ich habe es mir angewöhnt, nicht mehr an Zufälle zu glauben.
      
Aber nachfolgend zu den weltlichen Dingen.
  
LG Hans Entenhausenmann
       

 
 
10.12.2020
Thema:
‘Filz, nichts als Filz !!!’
Brief
(Teil 3)
!!!
(Eintrag vom 16.06.2023)

Themathik: Filz, nichts als Filz !!!
Nun zum eigentlichen Wortlaut:
         
Entenhausen, 10.12.2020
 
Hallo Herr Aufsichtsratsvorsitzender
(ehemaliger Leiter der WLW-Klinik, evtl. auch Psychiater) ,
     
eine Frage auch (an Sie) zu einer Reaktion von Frau Dr. Südklause (Psychiaterin und im Aufsichtsrat beim FSP Verein).
Hatte diese ja darüber informiert, was mir unter Herrn Leipnitz passiert ist.
Außerdem hatte ich ihr ja den Abschlussbericht hinsichtlich der Angelegenheit Entenhausenmann-FSP zukommen lassen.
U(*u)nd die Abmahnung, die ich für Herrn Leipnitz verfasst habe.
           
Die einzige Sorge, die diese mir gegenüber geäußert hat, war, ob ich den noch genug Schlaf bekomme.
   
Wenn Herr Leipnitz mich bis nahe an den Suizid herangeführt hat, als wegen Psyche zu 60% schwerbehinderter Person , dann mal konkret nachgehakt:
         
Ist das einfach nur ein “Kavaliersdelikt von Herrn Leipnitz” mir gegenüber gewesen? Ist einem Vorstand des FSP das einfach mal so erlaubt?
  
Ist eine psychisch kranke Person nicht ernst zu nehmen?
Wieso sagt Frau Südklause (Psychiaterin und Aufsichtsratsmitglied des FSP)   „Ich solle nicht so ‘ Rechthaberisch’ sein“, wo ich sie über den Textlaut meiner Abmahnung an Herrn Leipnitz informiert habe.
Ist das eine angemessene Reaktion, wo in der Abmahnung drin steht, dass ich kurz davor stand, Selbstmord zu begehen?
 
Mit freundlichem Gruß
   
Hans Entenhausenmann
      

  
Verfasst am
08./09.12.
2020
Abgeschickt am
10.12.2020
Veröffent-
licht
am
15.06.2023
     
Brief
(Teil 4)
!!!
(Eintrag vom 16.06.2023)

*Noch eine Anmerkung vom 15.06.2023 dazu:
Immer diese Ämter-Verquickungen...
Bringen nichts als Unglück für Betroffene!*
       
Hans Entenhausenmann
e-Mail: kunstdesdenkens@gmail.com
          
An den seit Kürze als
Aufsichtsratsvorsitzenden des FSP Entenhausen fungierenden
Herrn Prof. Dr. Aufsichtsratsvorsitzenden
(ehemaligem obersten Chef der WLW-Klinik)
Persönlich
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
Geschäftsstelle
Karlweg 112
48153 Entenhausen
     
Entenhausen, 08.12.2020 / 09.12.2020
  
Sehr geehrter Herr Aufsichtsratsvorsitzender,
    
habe eine Abmahnung für den seit 01.01.2019 im Amt befindlichen Vorstand Herrn Leipnitz verfasst. Herr Leipnitz hat mir mitgeteilt, dass ich diese Abmahnung ihnen zukommen lassen soll, als seit kurzem im Amt des Aufsichtsratsvorsitzenden befindlicher Person.
*Anmerkung vom 15.06.2023 dazu:
Dieser war zu feige dazu, diese persönlich entgegennehmen zu wollen.*
 
Erst mal eines vorab:
Ich appelliere an ihre Pfiffigkeit und Kreativität, dass diese Abmahnung nicht in der Personalakte von Herrn Leipnitz landen muss.
    
Wenn das alles für sie uninteressant ist, lesen sie sich nur noch die Abmahnung und den letzten kursiv gedruckten Absatz dieses Schreibens durch, dann wissen sie, dass ich meine Interessen gegenüber den Interessen des FSP zurückstelle.
  
Ich stehe voll hinter dem Verein FSP und was der an Gutem bewirkt.
*Persönliche Anmerkung vom 15.06.2023 dazu:
Das war Vor-Vor-Gestern*
    
Andererseits war ich es von Hannes Strassner (meinem 16 Jahre als direkter Vorgesetzter fungierendem Ansprechperson und seit März 2016 in Rente) und auch von dem damaligen Vorstand Herrn Niedergib (seit Anfang 2019 in Rente) gewohnt, als Person ernst genommen zu werden und wenn für mich Veränderungen hinsichtlich der Arbeit anstehen, rechtzeitig darüber aufgeklärt zu werden . U(*u)nd dass dann über dieses Thema vernünftig gesprochen wird und sich da auch rechtzeitig überlegt wird, was man mir als Ersatztätigkeiten anbieten kann.
     
So ist es auf jeden Fall gelaufen, wo klar war, um 2014 herum, dass das EDV Labor nun alleinig für die Büro-PC’s und Server zuständig sein wird und ein Großteil meines damaligen PC Bereichs für mich wegfällt. (War mal für 80% der PC’s vom Förderkreis  mit meinem Vorgesetzten zuständig, wo ich auch sehr viel in Eigenverantwortung planen und durchführen durfte.)
Herr Niedergib hat da ein persönliches Gespräch mit mir geführt und als Ersatz für die wegfallenden Stunden die Hausmeistertätigkeit im Jugendhaus Johannesallee angeboten, dem ich, da ich mal in meiner ersten Ausbildung ein Handwerk gelernt habe, gerne zugestimmt habe.
    
Herr Leipnitz hat das anders gemacht. Das Veränderungen im PC Bereich anstanden, war schon um den 28.06.2019 klar, wegen des Reformstaus im FSP. Anstelle mich rechtzeitig darüber zu informieren, hat man mir meine Arbeit im PC so unvernünftig aufgetragen, dass ich den PC Bereich von selber aufgegeben habe. Ich war diejenige Person, die durch die geplanten Veränderungen im PC Bereich hauptsächlich betroffen war.
   
 (Den Datenschutzbeauftragten Herrn B. und die NRW Behörde habe ich dazu angehalten, zu überprüfen, ob ab Mitte Januar bis in den Juni hinein im Jahr 2020 bei den PC’s, wo ich noch zuständig war, der grundlegende Datenschutz überhaupt noch gewährleistet war, die Überprüfung läuft noch.)
   
Der Umgang mit mir hat mir erhebliche psychische Probleme bereitet, da ich Fakten viel schneller akzeptieren kann, als Unwissenheit, was da gerade abgeht. Dadurch sind meine Gedanken so ins Rotieren gekommen, dass ich nahe vor einem Suizid stand. Das Schreiben, welches mir das Leben gerettet hat, ist diesem Brief mit beigefügt.
    
Mir wurde erst jetzt im Dezember 2020 von Frau Gerti Ganzheit bestätigt, was ich schon im Juni 2019 vermutet hatte, wo mir aber im März 2020 nur zu gesagt wurde: „Arbeiten sie so, wie es ihnen der ‘Vorstand Herr Leipnitz’ aufgetragen hat “ durch meine Vertrauensperson Frau Gerti Ganzheit, ohne weitere Erläuterungen dazu.
    
Beigefügt habe ich die Schreiben, die ich seit Juni 2019 direkt an Herrn Leipnitz gesendet habe, wo auch vieles für sie durch verständlicher wird.
      
Im September habe ich dann aus Selbsterhaltungstrieb ein Rundschreiben an viele Mitarbeiter des FSP geschickt. Auch diese Mail habe ich diesem Brief beigefügt.
Dafür habe ich berechtigter Weise eine Abmahnung erhalten, da ich da Personen namentlich genannt hatte.
       
Mir wurde mein neuer Arbeitsvertrag seit dem 01.08.2020  mit 5 Stunden Hausmeistertätigkeit nach dem Motto auf diktiert „Friss oder Stirb !!!“. Vorher hatte ich 8 Wochenstunden Arbeit mit 403,00 EUR monatlichem Entgelt. Ab dem 01.08.2020 hatte ich nur noch 5 Wochenstunden mit einem Entgelt von 239,00 EUR. Es sind dazu keinerlei Gespräche im Vorfeld angeboten worden.
    
In den Jahren 2014 bis 2019 war ich im Schnitt 2 bis 3 Tage krank im Jahr, dieses Jahr 2020 habe ich 49 Krankheitstage, weil nicht vernünftig mit mir kommuniziert worden ist.
     
Um die von mir verfasste Abmahnung für Herrn Leipnitz unter den Tisch fallen lassen zu können, würde ich mir als erstes Wünschen, dass auch meine Abmahnung aus meiner Personalakte entfernt wird. Außerdem wünsche ich mir von Herrn Leipnitz zukünftig als Mitarbeiter des FSP ernst genommen zu werden und nicht wieder auf so hinterhältige Art und Weise behandelt zu werden.
       
Außerdem möchte ich darum bitten (Bin jetzt vom 01.01.2021-30.06.2021 unentgeltlich von der Arbeit beim FSP freigestellt - auf eigenen Wunsch und um erst mal wieder an Psyche und Geist gesund zu werden.), dass man wirklich überlegt, wie ich wieder auf eine 8 oder 9 Wochenstunden Arbeitszeit kommen kann, damit ich von den festen monatlichen Einnahmen meinen monatlichen Lebensunterhalt wieder voll bestreiten kann, ohne Bezuschussung durch eigene Ersparnisse.
    
Jeder Mitarbeiter des FSP hat das Recht, von Herrn Leipnitz anständig und fair behandelt zu werden. Ich hoffe, dass er das nach dem Vorfall mit mir endlich einsieht.
( Beim Betriebsrat war ja noch nie so viel los, wie unter Herrn Leipnitz . )
*Persönliche Anmerkung von mir dazu vom 16.06.2023:
Dieser Betriebsrat ist echt eine hohle Nuss!!!*
    
Auch mit Hannes Strassner und Herrn Niedergib hatte ich jeweils einmal Auseinandersetzungen, die aber nicht die Dimension angenommen hatten, wie gerade mit Herrn Leipnitz , da ist es aber auch um einen fairen Umgang mit mir gegangen.
     
Frau Dr. Südklause (Chefin WLW Ambulanz, Psychiaterin und Aufsichtsratsmilglied beim FSP) wirft mir „Rechthaberei“ vor. „Nein, das ist mein Weg, um Sachen psychisch zu verarbeiten“, habe ich geantwortet. Wer muss hier eigentlich vor wem geschützt werden?
Ich beuge mich ihrem Urteilsvermögen, Herr Aufsichtsratsvorsitzender, musste aber aus Selbsterhaltungstrieb der Person Herrn Leipnitz klar machen, dass nur ein fairer und vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern des FSP das Mittel der Wahl ist, auch wenn ein Reformstau abzuarbeiten ist..
Wenn Sie, Herr Aufsichtsratsvorsitzender, mir dazu raten, sofort und unverzüglich beim FSP von selber zu kündigen, werde ich das im Interesse des Vereins auch so machen. Die Abmahnung an Herrn Leipnitz wäre bei Beschreitung dieses Weges sofort hinfällig und könnte dann umgehend zerrissen werden.
Ich hoffe auf ihre Pfiffigkeit und Kreativität, dass ich diesen Weg so nicht beschreiten muss, und trotzdem die Abmahnung für Herrn Leipnitz nicht in dessen Personalakte landen muss.
Ich kriege ja im Jugendhaus mit, in welchem schlechten Zustand die Jugendlichen ankommen und wie toll die Mitarbeiter des Jugendhauses das hinkriegen, diese Jugendlichen wieder fit zu machen, für deren weiteren Lebensweg, wenn diese Jugendlichen das Jugendhaus dann verlassen. Deswegen würde ich gerne beim FSP weiter arbeiten dürfen.
      
Mit freundlichem Gruss                       Hans Entenhausenmann
  
To the English Version...
     

 
  
15.07.
2021
(Eintrag vom 17.06.2023)

       
e-Mail vom 15.07.2021 an über 60 e-Mail-Adressen des Vereins
Hatte ja zum 30.06.2021 gekündigt gehabt!!! Was absolut sinnvoll für mich gewesen ist!
Alles echt und in Farbe )
Hier der Original-Text:
   
Sehr geehrte Damen und Herren,
im Rahmen von Öffentlichkeitsarbeit, die mir die Rechtsabteilung von Verdi nahegelegt hat, möchte ich Sie alle, die sich im sozialen Bereich engagieren, über Vorkomnisse beim
       
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
      
informieren.
  
War bei diesem sozialem Verein seit dem 23.11.2000 beschäftigt
und war leider gezwungen, bei diesem Verein zu kündigen,
da mir da Gefahr für Leib und Leben drohte, seit dem der Vorstand Herr Leipnitz
(ab dem 02.01.2019) im Amt war.
    
Hätte echt gerne bei diesem Verein weitergearbeitet bis zur Rente,
da ich mich mit den Zielen und Aufgaben des Vereins absolut
immer noch identifizieren kann.
    
Mit mir wurde aber absolut unvernünftig umgegangen.
Man wollte mich als Arbeitnehmer gefügig machen.
( O-Ton Frau Gerti Ganzheit )
Mir ist absolut nicht bewusst, warum man zu dieser Meinung gekommen ist,
und nicht auf vernünftige Gespräche mit meiner Person gesetzt hat.(*,)
D(*d) ann würde ich wahrscheinlich heute noch glücklich bei diesem Verein beschäftigt sein.
   
Als Märchen verfasst, ist meine Geschichte im Internet unter
  
www.fsp-maerchen-muenster.de
www.fsp-entenhausen.de
   
nachzulesen.
Aus rechtlichen Gründen sind da keine Klarnamen von Personen vom FSP Entenhausen e.V. genannt.
   
Habe jetzt zum 30.06.2021 bei dem Verein
   
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
   
gekündigt. Als jemand, der zu 60% wegen Psyche schwerbehindert ist,
konnte ich mir(*b) unter dem Vorstand des Vereins Herrn Leipnitz
meines Lebens nicht mehr sicher sein.
 
Es sind permanent Versuche von diesem Vorstand unternommen worden,
mich in den Selbstmord zu treiben. (seit dem 28.06.2019)
   
Das ich unter diesem Vorstand bei diesem Verein gekündigt habe,
war für mich die vernünftigste Entscheidung seit langem.
   
Die Rechtsabteilung von Verdi hat mir nahegelegt, Öffentlichkeitsarbeit
zu machen und die Praktiken des Vorstands Herrn Leipnitz der Allgemeinheit zur
Kenntnis zu bringen.
    
U.a. sche(*i)ut sich dieser Vorstand Herr Leipnitz nicht davor, Leute hemmungslos anzulügen.
Bessere Zeugen, wie meine Psychiaterin und den Aufsichtsratsvorsitzenden dieses Vereins,
Herrn Prof. Dr. Aufsichtsratsvorsitzenden (ehemaliger Leiter der WLW-Klinik) kann ich
dar gar nicht vorweisen.
       
Meine Pläne für die Zukunft zum Schluss dieser Mail.
     
Außerdem bin ich bemüht, meine Geschichte durch das WDR Fernsehen
der Öffentlichkeit bekannt zu machen.
Die Redaktion von besserso@wdr.de habe ich meinen Fall geschildert.
Die Redaktion von "Besser So" berichtet gerne über Fälle, wo es zu Lebensumbrüchen
gekommen ist, was mir ja unter dem Vorstand Herrn Leipnitz nach über
20 Jahren Beschäftigung bei diesem Verein passiert ist.
   
Mit freundlichem Gruß
       
(Hier mein richtiger Name)
Hans Entenhausenmann (Name bei meinen Internetauftritten)
Hausmeister Det (da mal beim FSP oder der WLW Klinik nacfragen,
was dieser Name zu bdeuten hat, Stichword Video-Bluray-Projekt
für den FSP und die WLW Klinik)
Die zwei letzteren Namen sind Projekten von mir zuzuordnen, wo ich unter diesen Namen aufgetreten bin.
    
          
       
Verabschiedungsrundschreiben an meine Ex-Kollegen innerhalb des Vereins vom 14.07.2021:
Ganz wichtig und vorweg einfach nochmal der Name des Vereins:
   
FSP – Für Soziale Teilhabe und Psychische Gesundheit e.V. Entenhausen
             
Entenhausen, im Juli 2021
              
Sehr geehrte Ex-Kollegen beim FSP Entenhausen e. V.  ,
              
ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich (hier mein richtiger Name) zum 30.06.2021 aufgehört habe
bei diesem Verein zu arbeiten, bei dem ich seit dem 23.11.2000 beschäftigt gewesen bin.
War ja als zu 60% wegen Psyche schwerbehinderter Minijobber bei dem Verein beschäftigt.
             
Wen es interessiert. (?)
Die näheren Umstände sind in den Anhängen erklärt.
Aber so viel schon mal vorweg: Wenn die oberste Instanz in diesem Verein dir bewusst, absichtlich und eindeutig signalisiert, dich in den Selbstmord treiben zu wollen, wird es für jeden Arbeitnehmer irgendwann Zeit, das Handtuch zu werfen. Man will ja schließlich überleben.
          
Resultierend aus dem Umgang mit mir durch Herrn Leipnitz existiert
jetzt auch ein Internetauftritt von mir unter
www.fsp-entenhausen.de
www.fsp-maerchen-muenster.de
             
Außerdem noch der Tipp:
Mal die Suchbegriffe „J..., B...“ oder „FSP M...“ bei „BING“, „YAHOO“ oder „GOOGLE“ eingeben, wobei ich bei Google momentan als Treffer bei den Suchergebnissen noch nicht auf der ersten Seite auftauche, was sich aber in absehbarer Zeit ändern wird. Ein „Highlight“ wäre es, wenn unter dem Suchbegriff „FSP M...“ meine Internetseite als erster Treffer bei Google auftauchen würde.
(Man hat ja (immer?) durchaus realistische Ziele.)
                 
Achtung,
wichtiger Warnhinweis zu den Anhängen:
Manches, was in den Anhängen steht, ist absolut schwer verdaulich und könnte einige meiner Ex-Kollegen dazu bringen, sich von diesem Arbeitgeber wegen der Führungspraktiken eines Herrn Leipnitz zu verabschieden. Wer das vermeiden möchte, sollte auf das Durchlesen der Word-Dokumente in den Anhängen verzichten.
  
Man will sich  ja schließlich die Illusion nicht nehmen lassen, dass man für die „Gute Seite“ arbeitet. Außerdem will man sich ja auch die Illusion nicht nehmen lassen, dass man vollstes Vertrauen in einen Herrn Leipnitz haben darf. Dass dieser jederzeit bemüht sein wird, sozialverträglich mit jedem Mitarbeiter des Vereins umzugehen, weil dieser einfach intelligent genug sein wird und überhaupt auch die Absicht hat, dass auch hinzukriegen oder hinkriegen zu wollen. (Bei einem Herrn Niedergib habe ich dieses Grundvertrauen immer gehabt.)
               
Mit freundlichem Gruß an alle meine Ex-Kollegen
              
“Hier mein Original-Name”
Hans Entenhausenmann
Hausmeister Det
    
Pläne für die Zukunft hinsichtlich von Öffentlichkeitsarbei:
        
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Ex-Kollegen,
sehr geehrte Schwerbehindertenvertretungen,
   
kurz ein Ausblick in die Zukunft.
   
Als nächstes steht noch eine Demo in der Innenstadt von Entenhausen an.
Hoffe, dass da im Juli das Wetter mitspielt.
     
Außerdem in den 14 Tagen vor der Bundestagswahl 3 Tage Demo in Köln (wenn erlaubt, auf der Dom-Platte), und 3 Tage Demo in Berlin, jeweils mit meinem mit sehr viel Liebe hergestelltem Demo-Stand, um die Wichtigkeit der 12,00 EUR Mindestlohn, mit Umsetzung kurz nach der Bundestagswahl deutlich zu machen.
       
14 Tage vor der Bundestagswahl ist ja schon die heiße Phase und die Leute dürfte dann das Thema Mindestlohn 12,00 EUR stark interessieren, da das dann auch von den Parteien, die sich dafür einsetzen wollen, verstärkt in der Öffentichkeit
kommuniziert werden wird.
    
Die Demo vor dem PZS in der Geisstraße, wo Herr Leipnitz sein Büro hat, hat Zeit, da ich da nicht so viele Leute erreiche, und sowas wird dann auch nur noch ein reines Privatvergnügen für mich sein.
      
Meine Psychiaterin ist schon sehr zufrieden mit mir. Wenn ich über das Vergangene rede, kommen mittlerweile die Emotionen nicht mehr ganz so stark durch.
Es gelingt mir auch schon recht gut, ganz gelassen über das mir Passierte zu reflektieren.
      
Habe es ja mittlerweile auch geistig verinnerlicht, dass meine Zeit beim FSP vorbei ist, unter einem Vorstand, der keinerlei Intentionen hat, mit den eigenen Mitarbeitern im Haus, sozialverträglich umzugehen.
(Er ist halt der Meinung, dass das besonders intelligent von ihm ist.)
Ich sehe das halt anders.
      
Als Grund dafür kann ich wirklich nur vermuten, dass das wirklich nur die simplen Ursache hat, dass es einfach an der dafür nötigen sozialen Intelligenz fehlt ( Herr Leipnitz weiss einfach wirklich nicht, wie er sowas hinkriegen kann. ), was bei einem Verein wie dem FSP Entenhausen e. V. sehr schade ist.
       
Mache aber allen Leuten klar, dass ich immer noch bei den Abschlussarbeiten hinsichtlich eines Herrn Leipnitz bin, die ich noch geduldig und gerne auch ohne jeglichen Zeitdruck zu Ende bringen werde.
     
Dummheit ist für mich keine Entschuldigung!!!
Man kann sich ja wenigstens vernünftigen Rat einholen und muss dann aber auch dazu bereit sein, den Rat von Experten annehmen zu wollen.
        
Herr Leipnitz scheint aber in vielerlei Hinsicht beratungsresistent zu sein und macht dadurch einfach unnötig viele Fehler, was letztendlich dem Verein unnötige Kosten verursacht, und wo ein Herr Leipnitz dann versucht, dass bei der Lohngestaltung bei den (*eigenen) Mitarbeitern wieder reinzuholen, die ihm ja bei diesem Betriebsrat relativ ungeschützt ausgeliefert sind.
(Sorry 1. Betriebsratsvorsitzender, du bist da nicht mit gemeint!!!)
        
Gerade was Google betrifft, braucht man Geduld. Wenn man gut programmiert hat und weiß, wie die Logarythmen bei Google funktionieren, ist es gut absehbar, dass man bei Google irgendwann in der Prioritätenliste ganz weit oben stehen wird.
Stichworte "FSP M..." und "J... B..."
      
Mit freundlichem Gruß
      
“Hier mein Original-Name”
Hans Entenhausenmann
Hausmeister Det
 
Persönliche Anmerkung von mir vom 17.06.2023 dazu:
“Man muss immer auch bemüht sein, seine persönlichen Versprechungen einzuhalten!!!
Dat Normalste der Welt, oder ist “Sowas” zu verrückt gedacht:
Haste dein Wort gegeben (Egal wem!), musste es auch einhalten!
Gerade bei einem Arbeitgeber sollte auf “Sowas” Wert gelegt werden1!!!
Außer du brichst die Gesetze dabei!
Erinnere da an den “Alt-Bundeskanzler Heltmut Kohl”!
UND: Ehre nur dem, dem auch Ehre gebührt!”
        

Angefangen mit dieser Seite am:
02.09.2022
22:00 Uhr
 
Directly
To The
‘Next Level’
Of This
’ Gaming
with a Person’s Life?!?’
 
Pech
oder
Glück
!?!?!
Anfang
2021
Beratungs-
Gespräch
beim einem Fachanwalt

           
Motto: “Kreativität” ist durch “Nichts” ersetzbar, außer durch “noch mehr Kreativität”,
sowohl im “Denken”, als auch im “Handeln”!!! (***Alte Arbeitgeber-Weisheit!***)
Einzigste Grund-Bedingung bei “Sowas”:
Halte die geltende Gesetzesgebung in Deutschland immer  und unter allen Umständen, möglichst bei Allem, dabei ein!!!
Starting Point:
In “Auszügen” werden auf dieser Seite, so nach und nach, noch “formulierte Textpassagen” an zwei Mitglieder des Aufsichtsrates dieses, ab dem 28.06.2019 doch recht komisch funktionierenden “x-beliebigen sozialen Verein” veröffentlicht werden. Mit der Angabe, wann diese Texte/e-Mails formuliert und verschickt wurden. Und auch mit Links zu den “zeitlich dazu passenden Absurditäten” in “meiner ureigensten Arbeitnehmer-Angelegenheit”.
    
Folgendes gilt es da zur Funktion dieses Aufsichtrates in diesem Verein zu erklären, was mir da dieser
“alte Vorgesetzte in PC-Dingen” da mal zu mitgeteilt hatte:
Der “Aufsichtsrat dieses sozialen? Vereins” fällt nur die richtig wichtigen, großen Entscheidungen für diesen “sozialen Verein” und kann da nur bei solchen Entscheidungen diesem “jetzigemVorstand” die Richtung vorgeben und vorschreiben.
   
Beim Tagesgeschäft, wie zum Beispiel beim Umgang mit einem wie mir, einem nun mittlerweile “EX-Arbeitnehmer***” dieses ehemals sozial und menschlich tickenden Arbeitgebers (*** Wie ich es einer war, bis zum Zeitpunkt des 30.06.2021” in diesem “ehemals sehr sozialen Verein”, auch vom “Denken und Handeln” gegenüber den “eigenen Arbeitnehmern” her), ist einzig und allein dieser “jetzige Vorstand” des Vereins voll verantwortlich zu machen, der sich da aber immer selber mit dieser
“ihm ureigensten Wir-Methode” der alleinigen Verantwortung zu entziehen versucht, und dieses nun wahrscheinlich bei wirklich allen seinen Entscheidungen...
Da kann dieser Aufsichtrat immer nur beratend tätig werden. Und dadurch versuchen, Einflussnahme auf diesen “jetzigen Vorstand” des Vereins auszuüben. Also kann dieser “Aufsichtsrat” diesem “jetzigem Vorstand” beim Tagesgeschäft, wie zum Beispiel bei der “absoluten Scheiße-Produktion” im Umgang mit mir, einem zu 60% wegen Psyche schwerbehindertem und nun mittlerweile EX-Arbeitnehmer dieses Vereins, nie irgendwelche Vorschriften bei irgendetwas machen.
Da sind diesem Aufsichtsrat immer, bei allem “produziertem Scheiß” dieses “jetzigen Vorstands” des Vereins,  komplett die Hände gebunden.      

Ach ja!!!
Dieser Websites-Auftritte verfolgen ja mittleweile ein ganz klar definiertes Ziel: Dieser Verein bemüht sich ja so, gegenüber der allgemeinen Öffentlichkeit in so einem richtig guten Licht dazustehen oder sich so darzustellen. Reden können diese Leute, die da fest im Sattel sitzten und zumindest nach Tarif bezahlt werden da alle immer gut. Auf diesen Websites von mir, werde ich da mal näher unter die Lupe nehmen und gerade, was das Vereins-Gebaren seit dem das neue Führungs-Duo an der Macht ist, überhaupt noch mit irgendeinem substantiellem Hintergund und Verhalten dieses Arbeigebers gegenüber Leuten, mit ‘psychischen Erkrankungen’
- #psychischerErkrankung -

 

4th of
January
2023

23:59
Uhr

To The Next Level - Spontan-Idee von heute!
Kleine zukünftige Augabenstellung an den Aufsichtsrat dieses nun mittlerweile für mich nur noch ‘EX-Arbeitgebers’:
      
Lieber Aufsichtsrat dieses FSP Vereins,
bitte lassen Sie sich doch, alle Jahre wieder mal, den “prozentualen Kostenanteil” je ‘Kostenstelle’ an der aktuellen Jahres-Bilanz des FSP Vereins, für die jeweils letzten 10 Jahre, von diesem Finanz-Genie, in Form dieses jetzigen Buch(h)alters (Empfehlung der EAV dazu) des Vereins, dafür einfach mal so vorlegen!!!
(Dieser 10 Jahres Zeitraum wurde deshalb von mir so gewählt. da der FSP-Arbeitgeber ja nun wirklich solange, dem Finanzamt gegenüber, jeden Beleg dafür vorweisen und vorlegen können muss. Entweder in Papierform, oder mittlerweile auch nur noch in ‘elektronischer Digital-Form...?)
      
Wir schreiben ja nun gerade “So um das Jahr 2023”.
Vom 31.12.2013 bis 31.12.2022 sollte diese ‘ jetzige Lichtgestalt eines Buchhalters ’ da ja nun wirklich und dazu jederzeit auch noch unvorbereitet, dazu in der Lage sein, dem Aufsichtsrat über die, durch die ‘ prozentual anfallenden Kostenanteil an EDV-Gesamtkostenbaustelle’ an der jeweilig betroffenen “Jahres-Bilanz des Vereins” über diesen 10-Jahres-Zeitraum auf “Heller und Pfennig”,  “Rechenschaft ‘darüber’ abgeben können”, sowie auch ‘ jederzeit exakt und zeitnah ’ ausweisen und vorweisen können...!!!
Mal einfach nachschauen, welcher Vo(e!) rstand,
der ‘ Alte ’ ...
(Stichworte dazu: Ehrlichkeit, Fairness und Klugheit und als i-Tüpfelchen (obenddrauf) dann auch noch ein Gehirn-Akrobat dazu!!! (Von mir dazu noch ‘obendrauf’ die * Herzlichsten Grückwünsche * an diesen “Jetzt-Ruhe-Ständler”)’
oder der ‘ Neue*** ? ’ ...
{Der sich da in und bei Allem mir gegenüber Beauftragtem und Passiertem, komplett selber dabei zerlegt hatte!!!}
Ein grundsätzliches Verständnis-Problem von meiner Person dann auch noch dazu:
Da ist ‘Einer’, nur so um ein Jahr herum,  jünger als ich, und dabei, von seinem eigenem Verhalten her, irgendwie noch so ganz grün hinter den eigenen Ohren...???
(Ach jah!!! Kurz noch zum Verständnis an dieses ‘Kerlchen’ mitgeliefert: Mathematik und Musik basieren ja auf dem ‘gleichem Schema’. Die Musik ist aber dazu auch noch in der Lage ‘menschliche Emotionen’ sichtbar zu machen und zu verdeutlichen. Also “Alles in Allem”, die simpelste Erklärung, wie diese ‘Websites’ aufgebaut sind und funktionieren. Sollte man bei diesen Internetauftritten (von mir ganz allein und ganz persönlich) als Zusatz-Info für ‘Alles’ immer im Hinterkopf dabei haben!!!),
        
 ... diese ‘permanente Kostenbaustelle EDV( EAV) ’ da so besser im Griff gehabt hatten oder gerade evtl. auch noch haben... (Und was da gerade überhaupt noch so an kostenlosen Nutzungs-Möglichkeiten von Desktop-PC’s, innerhalb dieses sozialen Vereins, den ganzen Klienten, Besuchern, Tagestättlern oder auch Wohnstätten-Bewohnern des Vereins noch so zur Verfügung gestellt wird...??? Welcher Service des Vereins wurde da evtl. mittlerweile sogar komplett eingestellt... und auch sogar komplett... eingestampft???)
      
Dazu gleichzeitig dann auch mal, und zwar in allen Einrichtungen, beim eigenem Personal einfach mal nachhaken, wie es da um die schnelle Beseitigung von Störungen bei der EDV (vielleicht sogar EAV) innerhalb des Vereins mittlerweile da so bestellt ist, seitdem da das Schreibtisch-Täter-Team des Vereins, in Form des jetzigen Buchhalters (m/w/d) und seines direkten Untergebenen (m/w/d), da nun, seit dem 01.08.2020, die komplette Oberaufsicht über die ‘gesammelte, gesamte EDV-System-Technik’ innerhalb dieses Vereins da so übernommen haben, am Laufen zu halten haben, und auch dieselbe ‘vielleicht sogar gut bis sehr gut’ zu organisieren haben.
 
Und wieviele Stunden da nun die ureigenen Sozialarbeiter des Vereins durch Eigenleistung
selber damit beschäftigt sind, möglicherweise ihre eigenen PC-Systeme oder die vorhandenen PC-Systeme für die Bewohner/Klienten/Besucher des Vereins, oder auch sogar der
ureigensten Ergo(Ärger)-Therapie durch diese evtl. vorkommenden Eigenleistungen, diesen Verein also selber wesentlich teurer kommenden Eigenleistungen (Entgegen dem, wie es da ‘ bei mir‘ , als mittlerweile so richtig gutem und hochqualifiziertem  Billigst-EDV-Experten , da so gewesen war!!!) selber am Laufen halten zu müssen...
Gemeint ist da, wie da so das Stunden-Aufkommen für diese ”absolut fachfremden EDV(EAV) -Sozialarbeiter (m/w/d)” da so hochgeschnellt sein könnte, bei den ’”ureigensten eigenen Mitarbeitern (m/w/d’’, in Form von ’Sozial-Arbeitern (m/w/d)’ (Das wären dann also da mal von den so genannten, nicht sofort auf einen Blick erkennbaren und sichbaren, sondern mittlerweile heimlichen, gut getarnten und versteckten unsichbaren EDV( EAV )-Kosten des Vereins die ‘Rede’ oder auch ‘Das Schweigen der Lämmer’ darüber’!), oder auch den Praktikanten (m/w/d), welchen Fachbereich sollen die da gerade aktuell da so in diesem Verein erlernen???.
Diese sind nun ja evtl.?, vielleicht?, mittlerweile?, oder höchstwahrscheinlichen! Billig-Arbeitskräfte des Vereins für solche immer anfallenden und auszuführenden PC- und andere EDV-Störungs- und Wartungsarbeiten geworden...
Nach alledem, was da, seit dem 28.06.2019, so passiert ist, nur in Sachen der EDV (EAV?) , lohnt es sich vielleicht mal nachzuschauen, was da bei diesem Verein, auch bei der Kostenfalle EDV ( EAV ) , hinten überhaupt noch dabei herumkommt und ‘besten Falles’ noch dabei herauskommt!!!
                   
Oder gibs da mittlerweile vielleicht?, evtl.? oder auch nur möglicherweise wieder so einen “Billigst-Fuzzi”, in Form eines schwerbehinderten Minijobbers (m/w/d), wie ‘Ich’ es immer anscheinend einer gewesen war und dafür damals immer genauso auch vorgesehen war, ‘ innerhalb dieses Sozial-Vereins’, der sich da nun wieder für ‘ solche immer anfallenden EDV(EAV?)-Arbeiten’ mit dem gesetzlichen Mindest-Lohn (sprich Real-Lohn!!!) dafür abspeisen lässt??? Bei meiner Person gab es ja im Zeitraum zwischen dem 09.02.2009 und dem 31.12.2014 immer den ureigensten Unterschied, zwischen dem im Arbeits-Vertrag ‘offiziell ausgewieseem Real-Lohn’ und dem ‘tatsächlich in diesem Zeitraum erzielten wirklichen Stunden-Lohn’ (Belege dazu liegen dem Betriebsrat des Vereins und auch “Ihnen”, dem Aufsichtsrat, dazu ja bereits vor!!!), der da immer deutlich unterhalb dieses offiziellen ausgewiesenem Real-Lohn in diesem Zeitraum gelegen hatte!!!

Bild ist aus einer Excel-Datei vom 01.03.2015.
Hatte damals seine Gründe und Geschichte dazu, um mir genau diese Arbeit selber zu machen.
Der Rechtschreibfehler von damals muss bleiben, darf da nun wirklich keine Veränderungen an den ‘Origil-Excel-Dateien vornehmen.
Aber eines kristallisiert sich in meinen Erkenntnissen, hinsichtlich dieses Arbeitsgebers und fast durchgängig allen beschäftigten psychisch gesunden Arbeitnehmern gerade dieses Arbeitgebers, die da mal fest im Sattel gesessen haben oder auch noch sitzen und denen da einen Tariflohn innerhalb dieses Vereins bezahlt wird, der diesen Mitarbeitern dieses Arbeitgebers ja auch zusteht, nun wirklich immer mehr heraus:
Wenn man einem ‘psychisch Arbeitnehmer’ bei Laune halten will, um da durch die Arbeit so einer ‘psychisch kranken Person’, die da nie einen Tariflohn bekommen wird, der dieser diesem ‘psychisch kranken Mitarbeiter’ aufgrund des Aufgabenbereichs und richtig guten sowohl Experten- als auch Fachkenntnissen durch diesem Arbeitgeber ja mal zugestanden werden könnte, ist es in einem gewissen Rahmen erlaubt, ehrlich zu so einem ‘psychisch krankem, und zugleich auch hochqualifiziertem Mitarbeiter zu sein, wenn diesem Arbeitgeber dass so richtig große finanzielle Vorteile bringt, halt wie bei mir, wo ich da noch als EDV-Fachkraft für diesen Arbeitgeber von richtig großem Nutzen eingestuft wurde. Allerdings, wenn so ein EDV-Job für so einen ‘psychisch kranken Mitarbeiter nicht mehr vorgesehen ist, fängt dann anscheinend immer sofort ein Lügen und Betrügen Spiel von allen Seiten dieser ‘psychisch gesunden itarbeiter dieses Vereins an, denen dieser Tariflohn immer sicher ist. Mir wollte man aber dann das sowieso nicht ganz so gut belegte Butterbrot von allen Seiten sofort von allen #beteiligten psychisch gesunden Mitarbeitern’ sofort madig machen,weil jeder auf einal der eigenen Überzeugung aufgesessen ist, dass mein Butterbrot, für rinen ‘psychisch kranken Mitarbeiter’ trotzdem noch viel zu dick mit Aufschnitt belegt worden sei.
                 
Egal, welche Kostnvorteile du diesem Arbeitgeber schon mal erwirtschaftet hattest. Egal, wie intelligent und qualifiziert einer, wie ich, in vielen Bereichen, auch aufgrund einer Ausbildungen im Handwerk mit Abschluß, oder als Kaufmann mit Abschluß
danun gewesen ist. Die Comutergeschichte, Software-Programierung, wo ich da mehrere Projekte für Billigst-Geld für diesen Arbeitgeber, noch unter dem alten Vorgesetzen bis März 2016 programmiert hatte, oder jegliche Hardware-Arbeiten ander EDV hatte ich mir ja autodidaktisch angeeignet gehabt...!!!
Warum diese Angelegenheit hier doch so der Öffentlichkeit präsentiert wird, geschieht deshalb, weil es da vor kurzem leider mal wieder zu keinerlei ehrlichem Verhalten mir gegenüber gekommen war. Ansonsten wäre dieses Bild nie veröffentlicht worden.
Auch die ‘ganze Geschichte’ zu diesem Bild wird nun doch noch nachgeliefert werden müssen. Leider!!!
Macht mich selber echt traurig!!!
(Kleiner Tipp dazu an die jetzige Buchhaltung des Vereins:
Ist, und dazu auch ‘jederzeit’ auch noch, durch ureigenste erstellte Excel-Tabellen von mir, in diesem Zeitraum dazu, und für mich und auch für andere, genauso noch ‘schriftlich belegbar’ für diese angesprochene Zeitspanne!!!)
            
Die ‘Website-Leser’, genau dieser ‘Text-Passage’, sollten da nun mittlerweile mein ureigensten Grundproblem, als ‘ehemaligem-psychisch-kranken-schwerbehindertem-Minijobber und mittlerweile EX-Arbeitnehmers genau dieses sozialen Vereins’ in diesem ureigenstem Immer-Denkens genau dieses sozialen Arbeitgebers , erkennen können!!!
        
Achtung, Attention, Attention please!!!
(Die EAV! vermeldet sich da nun gerade auch noch, mal wieder, zu Worte zu ‘ SOWAS ’ dazu... !!!):
                    
Aufstieg fast immer unmöglich, aber Absteigen kann’ste und darf’ste immer gerne und schnell, und auch immer, gerne bei ‘Sowas’ auch  genauso von ‘Hinten herum’ dazu gebracht werden!!!
Das absolut Banale dabei: Eine sofortige Kündigung wäre für meine Person nun wirklich viel, viel leichter erträglich und in wesentlich kürzerer Zeit verdaubar gewesen. Sowas hätte dieser Arbeitgeber aber nur gemacht, wenn dieser dich als ‘Mensch und Arbeitnehmer’ überhaupt für vollwertig akzeptiert hätte. Das dieser es also nicht mit sofortiger Kündigung erledigt hatte, zeigt mir persönlich da nun wirklich, welchen Status die Arbeitnehmer mit einer ‘psychischen Erkrankung’ gerade, in diesem ganz speziellem sozialem Verein, da so ab dem 28.06.2019 einnehmen. Und alle ‘psychisch gesunden Mitarbeiter’ haben einem, seit Beschäftigungsbeginn in diesem Verein am 23.11.2000, immer auch schon genauso eingeschätzt gehabt, wie dieses jetzige ‘Führungs-Duo’, gerade diesen Vereins. Diese tun sich da nun wirklich nie mehr den Zwang an, sowas nicht auch ganz, ganz offen und unverhohlen zeigen zu wollen, wie es da um die ‘Wertschätzung’ einer ‘psychisch kranken Person als Arbeitnehmer dieses Vereins’ damit halt immer so bestellt ist. Von Anfang an ‘Offen und Ehrlich’ redet man in diesem Verein immer nur mit ‘psychisch gesunden Arbeitnehmern’. Die persönliche Erfahrung hatte mir ja genau dieses gelehrt. Wer sollte mir da also irgendwie gegen ‘Sowas’  überhaupt anreden wollen oder widersprechen können, von “Innerhalb gerade dieses Vereins als Arbeitgeber”???
        
Mehr an “Diskriminierung in purster und aller reinster Form” kann man da doch nun wirklichlich nicht als Arbeitnehmer mit einer ‘psychischen Erkrankung’ auf’s eigene Butterbrot dabei geschmiert bekommen haben...
       
(Diese Form des ‘Miteinander-Umgehens’ innerhalb dieses sozialen Vereins ‘als Arbeitgeber’, auf Anweisung von “Ganz Oben ” hatte aber  erst, ab dem 28.06.2019, irgendeine Form von Gültigkeit und sogar auch eine Art von “Kult-Status!!!” ( Aus dem WAHREN LEBEN), im anscheinend nun jederzeit erlaubten Umgang mit einem “einzelnem ureigenstem Mitarbeiter, genau dieses Vereins als Arbeitgeber”, dabei  erlangt gehabt!!!)
     
Bei genauestens diesem Arbeitgeber!!!
Immer eine absolute Sackgasse, innerhalb genau dieses Vereins,
für Arbeitnehmer meines Grades!
Innerhalb genau dieses sozialen Vereins,
für Arbeitnehmer, wie ich es eben, und immer nur genau so einer, gewesen war .
Und ‘absolut sehr unschön’, wider besseren Könnens und Wissens gewisser Leuten des Vereins, aus genau diesem Verein genauso
  
...herausbefördert worden bin!!!
       treueste Kumpel an meiner eigenen Seite        treueste Kumpel an meiner eigenen Seite       treueste Kumpel an meiner eigenen Seite       treueste Kumpel an meiner eigenen Seite
  Tipp von mir dazu: Komplett durchhören!
in genau diesem Verein, kennen und erkennen bei ‘Sowas‘ halt’ nun wirklich nie irgendeine ‘Art und Weise’ von ‘ Skrupel’ dabei!!!
     
             (Published first on 01/08/2023, 08:15)          
            ~ The German Version ~     
           (The Following Is A Picture)     

(The picture has already ended above!)
~ With Greetings from {my own} Hell    ~
(Ganz, ganz klein und fast unsichtbar geschriebene Worte an die, die es da nun eigentlich wirklich besser gewußt haben sollten, es aber nun wirklich so richtig gut drauf haben, ihren eigenen Verstand, auf Befehl von “Ganz Oben” sofort und unverzüglich aus- und abschalten zu können, und die vielleicht irgenwann damit anfangen werden, zwischen den Zeilen lesen zu können: Von dem da die Rede ist, ist halt auch der treueste Kumpel, den ich da so kenne, und der es wirklich schon am Allerlängsten in ‘meinem eigenem Leben’ an meiner Seite aushält mit mir. Dieser Kumpel ist immer absolut grundehrlich bei dem, was dieser dir versprechen kann. Seine Versprechung hält dieser treueste Kumpel an meiner eigenen Seite, also einem, wie mir, der mit der psychischen Krankheit beschlagen ist.

(Ganz, ganz klein und fast unsichtbar geschriebene Worte an die, die es da nun eigentlich wirklich besser gewußt haben sollten, es aber nun wirklich so richtig gut drauf haben, ihren eigenen Verstand, auf Befehl von “Ganz Oben” sofort und unverzüglich aus- und abschalten zu können, und die vielleicht irgenwann damit anfangen werden, zwischen den Zeilen lesen zu können: Von dem da die Rede ist, ist halt auch der treueste Kumpel, den ich da so kenne, und der es wirklich schon am Allerlängsten in ‘meinem eigenem Leben’ an meiner Seite aushält mit mir. Dieser Kumpel ist immer absolut grundehrlich bei dem, was dieser dir versprechen kann. Seine Versprechung hält dieser treueste Kumpel an meiner eigenen Seite, also einem, wie mir, der mit der psychischen Krankheit beschlagen ist.

  


5th of
January
2023

10:00
Uhr

Eine nachfolgende, als “absolut äußerst sarkastisch ausgedrückte, eindeutig gekennzeichnete” Bemerkung, zu den anscheinend nun, ab dem 28.06.2019, jederzeit erlaubten Gebaren, innerhalb eines ‘sozialen Vereins als Arbeitgeber’, durchlebt und überlebt von mir, einer wegen Psyche zu 60% ausgewiesenen, schwerbehinderten Person, als nun mittlerweile EX-Arbeitnehmers eines, nun anscheinend wirklich nur noch nach dem 08/15 Prinzips tickenden und genauso funktionierenden, sozialen Vereins aus der Entenhausener Umgebung.
Genauso passiert, zwischen dem 28.06.2019
bis zu meiner eigenen Kündigung zum 30.06.2021!!!
Und mittlerweile EX-Arbeitnehmer dieses ‘sozialen Vereins” ab dem 01.07.2021 (Natürlich mal wieder von deutschem Rechts wegen so deutlich als ‘Sarkasmus’ gekennzeichnet!!!):
Vor diesem Kumpel, den ich da eigentlich gar nicht an meiner Seite haben will, konnte ich mich bis zum 28.06.2019 relativsicher fühlen, gerade bei diesem Arbeitgeber. Aber mein ‘eigenes Schicksal’ scheint da absolut unbarmherzig zu sein. Wenn ich es auf einmal mit gewissen Leuten, ganz oben an der Spitze dieses angeblich ‘sozialen Arbeitgebers’ zu tun bekommen hatte, deren wahres Wesen daraus besteht, unehrlich zu sein, in deren Worten und Taten, keinerlei ‘Skrupel’ dabei empfinden, Leute, wie ich es eben einer bin, auf Befehl ausgrenzen zu lassen, gerade in diesem Verein als Arbeitgeber,
‘Anfang Sarkasmus’
“Da hat dieser ‘jetzige Vorstand’ dieses Vereins, der für mich persönlich und gedanklich nun mittlerweile zum degeneriertem FSP-Kasperle-Verein verkommenem Ex-Arbeitgeber geworden ist,,  dabei eigentlich auch noch sowas von Pech dabei gehabt, in dieser Angelegentheit mit mir, als einem wegen Psyche zu 60% schwerbehindertem, mittlerweile nun EX-Arbeitnehmer, eben genau dieses ‘ganz speziellen sozialen Vereins’, dass ich mich da doch nicht selber umgebracht hatte...,
wegen dieses permanenten Rumreitens auf meinem größtem ‘psychischem Handicap’,
...in der Zeit zwischen dem 28.06.2019 und dem 30.06.2021, meinem letztem Arbeitstag bei diesem Arbeitgeber. Und auch danach nicht. Dann hätte ich da ja auch gar nicht mehr die ‘jetzige Möglichkeit’ gehabt, diese Internetauftritte weitergehend, und Schritt für Schritt, mit nach deutschem Recht und Gesetz erlaubten Inhalten und Fakten, weiterhin fortschreiben zu können, und auch überhaupt weiterhin noch fortschreiben dürfen zu können!!! Als Aufklärungsarbeit über die Zeit, wie ich diese da als zu 60% schwerbehinderter Noch-Arbeitnehmer des Vereins, in dieser Zeit ab dem 28.06.2019, habe erleben müssen und auch durchleben habe können müssen, sowie überhaupt auch irgendwie überleben habe können müssen.”
‘Ende Sarkasmus’
unehrliches Verhalten, sowie Freude darüber empfinden, über die Niedermachung meiner Person, und Ärger ganz offen an den Tag legen, wenn deren die Aufdrängung ihres Willens noch nich ganz gelungen ist, dann ist es halt mal wieder soweit, dass sich dieser, mein treuester Kumpel an meiner Seite, den ich da eigentlich nie an meiner Seite haben möchte, mal wieder nicht nur in meinem Gedächnis, sondern ganz real in meinem eigenem Leben, ganz offen zu Tage tritt, und mich fortan, Tag ein und Tag aus begleitet.
Eines habe ich durch diese ‘ganze Geschichte’ auf jeden Fall
dazu lernen können:
Traue nie irgendeinem deiner eigenen, psychisch angeblich gesunden Arbeitskollegen (m/w/d) über den Weg, egal in welcher Funktion und Position, oder überhaupt noch irgendeinem Arbeitgeber (Oder vielleicht auch nur gerade so einem Verein als Arbeitgeber, wie gerade diesem!!!) über den Weg, wo du beschäftigt bist oder noch wieder beschäftigt werden wirst! 
Die wollen dich ‘Alle’ immer nur ‘bei Allem’ über den Tisch ziehen, weil de’ halt immer nur ein wegen Psyche schwerbehinderter Arbeitnehmer bist und auch immer bleibst, in deren Augen!!!
Egal, welche Fertigkeiten du als Arbeitnehmer auf dem Kasten hast, oder wie lange ‘se einem da schon vorgegaukelt hatten, dass man da als schwerbehinderter Arbeitnehmer überhaupt ernst zu nehmen wäre. Das ist nun wirklich immer ‘absolut scheißegal’ bei ‘Sowas’.
      
Erinnere mich da noch zu genau und auch sehr, sehr ungern an die Situation mit diesem langjährigen Arbeitskollegen in gleicher Funktion, wie diese ehemalige Vertrauensperson von mir, dabei, der sich da, bei meiner Aktion vor der Geschäftsstelle am Karlweg am 01.06.2021 , komplett fassungslos meine Demo-Plakate hatte angefangen kurz durchzulesen, ganz schnell wieder damit aufgehört hatte, überhaupt weiterzulesen, und sich dann kopfschüttelnd, und mit völligem Unverständnis über meiner Aktion, von dannen geschlichen hatte...
Sollte man solche Leute überhaupt noch ernst nehmen können!?!?!
             
Arbeitgeber und auch die ‘angeblich psychisch gesunden Arbeitskollegen’, egal in welcher Postion oder Funktion, meinem bei einem, wie mir, dann gerne schnell immer: So einen darf’ste halt immer genauso behandeln, wie es den ‘psychisch Gesunden’ da so gerade, irgendwie, immer mal wieder, in den ‘eigenen Kram’ dabei gerade so reinpasst!!!
Schwerbehinderung hin oder her. Immer absolut egal, bei ’Sowas’!!!
      
Sowohl, wenn man denen von Nutzen sein kann, oder auch, wenn da
-auf einmal- von ‘nötiger Gefügigmacherei’ (genauso beauftragt von ‘Ganz Oben’), irgendwie, die Rede dabei d’rauf  kommt...!!!
Die Leute, die mit ‘Dummheit’, ‘Intolleranz anderen gegenüber’, ‘Unehrlichkeit’ beschlagen sind’, es also vom Grunde auf absolut bevorzugen, ein unehrliches Verhalten an den Tag zu legen, gerne dazu bereit sind, jederzeit andere Leute zu verspotten, selbst die unwichtigsten Rädchen von deren Arbeitnehmern, gerade in diesem Verein als Arbeitgeber, wer sollte gerade solche Leute, gerade in diesem ganz, ganz speziellem Verein, überhaupt irgendwie gebrauchen können? Und warum lassen sich andere Arbeitnehmer (m/w/d), gerade in diesem Verein, in allen Postionen ud Funktionen, gerade dieses Verein, dazu bringen, sich solcher Leute Befehlsgewalt zu unterstellen? Soviel schon mal vorab an die Nachwelt gefragtes von meiner Person, der es irgendwie hofft, doch noch etwas länger weiterleben
Mir persönlich ermöglicht diese öffentliche Schreiberei ja die Aufarbeitung der Geschehnisse, ab dem 28.06.2019, die mich da ‘völlig unvorbereitet auf Sowas’, bis ins Kleinste zerlegt und bis ins Mark erschüttert haben!!! Und wo ich gerade versuchen muss, überhaupt wieder, irgendwie, ins einigermaßen Normal-Funktionieren zu gelangen, trotz dieser, meiner eigenen 60prozentigen Schwerbehinderung wegen Psyche. Und da immer noch auf diese sehr gute Psychologin setze. Und auch, ab Anfang 2023, einem neuem Psychiater, wo der erste Kennenlerntermin für den 09.01.2023 feststeht.
  

Die Leute, die mit ‘Dummheit’, ‘Intolleranz anderen gegenüber’, ‘Unehrlichkeit’ beschlagen sind’, es also vom Grunde auf absolut bevorzugen, ein unehrliches Verhalten an den Tag zu legen, gerne dazu bereit sind, jederzeit andere Leute zu verspotten, selbst die unwichtigsten Rädchen von deren Arbeitnehmern, gerade in diesem Verein als Arbeitgeber, wer sollte gerade solche Leute, gerade in diesem ganz, ganz speziellem Verein, überhaupt irgendwie gebrauchen können? Und warum lassen sich andere Arbeitnehmer (m/w/d), gerade in diesem Verein, in allen Postionen ud Funktionen, gerade dieses Verein, dazu bringen, sich solcher Leute Befehlsgewalt zu unterstellen? Soviel schon mal vorab an die Nachwelt gefragtes von meiner Person, der es irgendwie hofft, doch noch etwas länger weiterleben

 


ab dem
05.01.2023




 

{~NACHGEHA(r)KTES UND NACHGEFRAGTES~}  
  
Einfach mal kurz nachgehakt zu dem Status dieser ‘Schwerbehinderten-Beauftragten’ in genau diesem ‘sozialem Verein’ als Arbeitgeber, die da auch gleichzeitig damals noch dem Betriebsrat zugehörig gewesen war. Und auch zum Unabhängigkeits-Status dieses Betriebsrates, genau diesen Arbeitgebers, gestellte nachgereichte Fragen von mir:
           
Hatte da, vor schon längerer Zeit, ein Gespräch mit jemandem aus meinem eigenem  Bekanntenkreis geführt gehabt, der da auch eine Schwerbehinderung hat, und bei irgendeiner Behörde beschäftigt gewesen war. Mittlerweile aber in Altersrente ist.
  
Dieser hatte mir damals, währen dieses Zeitraums zwischen dem 28.06.2019 und 30.06.2021, über den Status und den Möglichkeiten dieser Schwerbehinderten-Beauftragten in dieser Behörde folgendes erzählt gehabt:
Diese Schwerbehinderten-Beauftragte diese Behörde war, von deren Möglichkeiten her, sofort direkt unterhalb “des obersten Chefs dieser Behörde” angesiedelt und konnte sich da komplett unabhängig und uneingeschränkt für alle nötigen Belange von allen beschäftigten schwerbehinderten Personen, innerhalb genau dieser Behörde, immer absolut uneingeschränkt einsetzen. Diese konnte, völlig unangemeldet und zu jeder Zeit, auch in Räumen der höchsten Geheimhaltungsstufe auftauchen, wenn jemand mit einer Schwerbehinderung da beschäftigt war, um sich, vorort, um alle nötigen Belange für eben so eine schwerbehinderte Person, sofort und unverzüglich, kümmern zu können und alles beauftragen, was es da so für so eine Person mit Schwerbehinderung zu organisieren gab und galt...
        
Ich selber habe es aber, in gerade diesem “sozialem Verein” als ‘ Arbeitgeber’ ganz anders erleben müssen. Die Schwerbehinderten-Beauftragte dieses Ex-Arbeitgebers von mir, war ja gleichzeitig auch mit im Betriebsrat. Mein ‘direkter Vorgesetzter  in diesem Jugendhaus’, der da ab dem 28.06.2019 regelmäßig per e-Mail von mir darüber informiert worden war, wie ich da so, ab dem 28.06.2019, von diesem ‘damaligem PC-Vorgesetztem’, so behandelt worden bin, war ja gleichzeitig auch der 2. Betriebsratsvorsitzende in diesem sozialemVerein....
       
Wo ich da, ab dem 29.06.2020, in den direkten telefonischen Kontakt mit dieser Schwerbehinderten-Beauftragten dieses Arbeitgebers getreten war, und dieser von meinem Eindruck erzählte, man würde mich da sehr gezielt in diesem Verein auf eine ‘sehr, sehr diffizile und subversive und auch diskriminierende Art und Weise’ behandeln, fiel diese dabei aber aus allen Wolken, und wußte nun wirklich von überhaupt Nichts. Ihr Betriebsrats-Kollege aus dem Jugendhaus hatte dieser Schwerbehinderten-Beauftragten dieses Arbeitgebers, die da ebenfalls dem Betriebsrat angehörig gewesen war, von meinen Problemen als Schwerbehinderter Person mit diesem damaligem PC-Vorgesetzte(r)m also anscheinend überhaupt nichts davon erzählt gehabt, obwohl es da ja wohl regelmäßige Zusammenkünfte von diesem Betriebsrat, genau dieses ‘sozialen Arbeitgebers’, gegeben haben dürfte.
         
Das Ende vom Lied war dann, dass diese Schwerbehinderten-Beauftragte mir in meinem, damalige psychisch schon sehr angeschlagendem und desolatem Zustand empfohlen hatte, einfach alles in Kauf zu nehmen - an wesentlich schlechterem neuem Arbeitsvertrag, ab dem 01.08.2020 - und ganz fix zu unterschreiben. Was ich aber eigentlich gar nicht nötig gehabt hätte, es auch so machen zu müssen, - bei so einem grottenschlechtem Angebot eines Arbeitsvertrages - durch eben diesen Arbeitgeber. Keiner in diesem Verein sah sich da, zu irgendeiner Zeit, irgendwie dazu genötigt, trotz meines psychisch desolaten Zustandes, in den man mich da ja anscheinend absichtlich hinein manoveriert hatte, weil keiner mal angefangen damit, offen und ehrlich darüber zu kommunizieren, über die wahren Absichten eben dieses Arbeitgebers, mich komplett in den gesetzlichen Mindestlohn hinein zu manöverieren. Ich wurde da also, anscheinend, von allen ‘psychisch gesunden Leuten’, - ‘die da dann auch alle noch nach einem absolut sicherem Tarif-Lohn bezahlt wurden’ -  in besonderer Funktion für die Interessen eines, nicht nur schwerbehindertem Arbeitnehmers, sondern auch einer richtig guten Fachkraft als Arbeitnehmer des Vereins , innerhalb dieses Vereins als Arbeitgeber, fast 2 Jahre lang, als einem zu 60% wegen Psyche schwerbehindertem Arbeitnehmer dieses Verin, absolut absichtlich für dumm und blöd verkauft, bei Allem, was da mir gegenüber so passierte...
So erwecket es da mir den Eindruck, wenn man sich da mal, im Nachhinein, einmal alles ins Gedächnis zurückruft, was da ab dem 28.06.2019, für ein böses Spiel mit meiner Person als Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers so betrieben und getrieben worden ist...
         
Diese hatte auch extra noch darauf hingewiesen, dass Sie ja auch abhängig Beschäftigte ‘in diesem ’sozialem Verein’ als Arbeitgeber’ wäre und in ihrem eigenem Interesse, nichts für mich tun könne, da Sie da für sich selber Repressalien innerhalb dieses ‘sozialen Vereins’ befürchten müsse!!! Einmal wegen dieses obersten Chefs dieses ‘sozialen Vereins’, der da ja auch gleichzeitig ihr eigener Arbeitgeber sei, aber andererseits auch selber Repressalien befürchten würde, hinsichtlich ihrer eigenen Arbeitskollegen auf dem selben Flur, sprich dieser Vertrauensperson von damals, der ich schon damals nicht mehr trauen konnte, und auch diesem , bis einschließlich zum 31.07.2020 EDV-Vorgesetzte(r)m, hinsichlich meiner EDV-Tätigkeit, bis genau zum 31.07.2020, der da ja auch gleichzeitig ein Untergebener dieser Vertrauenperson gewesen war, und dem man da ja, zu diesem Zeitpunkt, auch schon sehr, sehr Lange schon, überhaupt nicht mehr hatte,, irgendwie, über den Weg trauen können...
          
Wie ‘Unabhängig’ können sich also, sowohl der Betriebsrat für mich, als einen Arbeitnehmer dieses Vereins, überhaupt noch, um so einen, wie mich, kümmern, bei gersde diesem Arbeitgeber ???
Und wie ‘Unabhängig’ darf sich da diese Schwerbehinderten-Beauftragte innerhalb dieses Vereins, überhaupt noch um die Belange und Interessen für ‘solche Arbeitnehmer mit dem gleichem Status’ wie ich diesen innerhalb dieses Vereins bis zum 30.06.2021 inne hatte. kümmern ??? Sehr berechtige Fragen von meiner Person, als nun mittlerweile ‘schwerbehindertem Ex-Arbeitnehmer’ gerade dieses nun Ex-Arbeitgebers ??? Dabei war diese Schwerbehinderten-Beauftragte dieses Arbeitgebers doch auch noch dem Betriebsrat angehörig gewesen....!!!
Und meines Wissens nach, sollte sich doch sowohl der Betriebsrat und auch so eine Schwerbehinderten-Beauftragte des Vereins, auf grund von deren beider Status, mit einer gewissen Unabhängigkeit zum Arbeitgeber, jederzeit für meine ureigensten Arbeitnehmer-Interessen kümmern dürfen und auch darum, dass meine Bedünisse, als ‘schwerbehindertem Arbeitnehmer’ genau dieses ‘sozialen Arbeitgebers’, überhaupt ernst genommen werden Auch wegen meines eigenem ‘größtem psychischen Handicaps’ als ausgewiesener schwerbehindertem Arbeitnehmer’ dieses Arbeitgebers, wo ich da aber, leider, kein extra Gutachten hatte für anfertigen lassen. War ja vor dem 28.06.2019 auch nie nötig gewesen. Einfachste und simpelste persönliche Kommunikation war für mich ja vor dem 28.06.2019 immer möglich gewesen, um ausreichend von diesem Arbeitgeber, wegen meines ‘psychisches Handicaps’, vernünftig behandelt zu werden, wenn ich denn mit irgendetwas konfrontiert wurde, was meine ‘Psyche’ durcheinander gewirbelt hatte. “Ehrliche und hinreichende Kommunikation” war da ja bei mir immer so eine Art von ‘Wundermittel’ gewesen, bei diesem Arbeitgeber,  in der damals schon 18jährigen Zugehörigkeit zu diesem sozialem Verein als Arbeitgeber....
       
Wie hat es dazu kommen können, dass diese beiden Institution innerhalb dieses ‘sozialen Vereins’ sich nie, und sei es auch nur um eine hinreichende Informationsweitergabe über gewisse Vorfälle mit meiner Person, und einer umfassendenden ausgeübten Beratungsfunktion über meine ’ureigenstensten Rechte’ diesem Arbeitgeber gegenüber, als “schwerbehindertem Arbeitnehmer” dieses Arbeitgebers. Und zwar bevor ich diesen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hatte, und der da ab dem 01.08.2020 mit sehr ungünstigen Konditionen für meine Person in Kraft getreten war.
     
16.03.2021, um 16:00 Uhr
Ein selber bezahltes Beratungs-Gespräch bei einem aufgesuchtem Fachanwalt:
’ Costa Quanta’:  95,20 EUR
Eine Entschuldigung an alle Italiener, die wissen, wie’s richtig auf “italienisch” heißen muss!
        
Ein im März 2021 für eine Beratung aufgesuchter Anwalt, mit dem Spezialgebiet ‘Sozialrechte eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber (Dieser wurde mir von der Rechtsabteilung von  der Gewerkschaft ‘VERDI’ als ‘Fachanwalt’ in meiner eigenen Angelegenheit so empfohlem!) , der sich, mir gegenüber, dann als allererstes damit gebrüstet hatte, sein Geld damit zu verdienen, dass dieser Vorträge für Arbeitgeber abhalte, wie genau man welche Rechte gegenüber einer schwerbehindertem Arbeitnehmer’ einzuhalten habe. Hat sich da ausreichend  Zeit für mich genommen, um mir zu Erklären, dass in meinem Fall keinerlei Chance bestand, einen erfolgreichen Prozess zu führen, gegen diesen damals ‘Noch-Arbeitgeber ’, wegen der Nicht-Einhaltung von irgendwelchen Rechten aus dem Sozial-Recht, als einem wegen Psyche schwerbehindertem langjähriger Arbeitnehmer dieses sozialen Vereins, als Arbeitgeber. Aber anscheinend sollte da bei mir, auch nach deutschem Recht und Gesetz, alles ~Super~ gewesen sein von meinem eigenem Arbeitgeber. Dieser hätte echt alle gesetzlichen Mindestanfoderungen an ihn als Arbeitgeber, gegenüber mir, als einem wegen Psyche zu 60% schwerbehindertem länjährigem Mitarbeiter dieses Vereins, absolut korrekt ‘bei Allem’ dabei eingehalten...
War irgendwie kurios...
Hatte damals eher damit gerechnet, von diesem ‘Spezialisten-Anwalt’, sofort etwas, ganz am Anfang des Gesprächs, zu einem erfolgreich gewonnenem Prozess, für einen schwerbehindertem Arbeitnehmer gegenüber einem Arbeitgeber, etwas zu Gehör zu bekommen...
      
Wie unabhängig ist dieser, auch so von mir mitgewählte Betriebsrat, gegenüber diesem Arbeitgeber. Und wie unabhängig darf sich diese Schwerbehindertenbeauftragte innerhalb dieses Vereins überhaupt für die Interessen irgendeines ‘schwerbehinderten Arbeitnehmers’ innerhalb dieses Vereins einsetzen.
            
Stehen die Interessen von “nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern” innerhalb dieses Vereins immer vor den Interessen eines ‘schwerbehinderten Arbeitnehmers’ innerhalb dieses sozialen Vereins???
Und wieviel ‘Kungelei untereinander’ hat es da evtl.  hinsichtlich meines Falles als schwerbehindertem und mittlerweile EX-Arbeitnehmer des Vereins zwischen dem 28.06.2019 und dem 30.06.2021 evtl. gegeben gehabt...???
      
War sich da keiner dieser Personen sich  über diese Suizidgefahr in mir bewußt gewesen???
Ich hatte das doch innerhalb dieses Vereins immer im absolut hinreichendem Maße kommuniziert gehabt!!!
Oder war diesen Personen, mit gewissen Funktionen und mehr Möglichkeiten innerhalb dieses Vereins, das allen immer absolut egal gewesen, bei alle dem Passiertem???

Wieso hatte keinerlei Person, die da aufgrund von deren Funktion in diesem Verein, jeder Zeit die Möglichkeit gehabt hätte, mir entweder besser beratend zur Seite zu stehen, oder sich generell besser für meine ureigensten Interessen als langjährigem und mittlerweile sehr, sehr hoch qualifiziertem, aber leider auch wegen Psyche zu 60% schwerbehindertem Arbeitnehmer einsetzen zu können...???
Also: Fragen über Fragen!!!

ie Leute, die mit ‘Dummheit’, ‘Intolleranz anderen gegenüber’, und auch ‘Unehrlichkeit’ beschlagen sind’, es also vom Grunde auf absolut bevorzugen, ein unehrliches Verhalten an den Tag zu legen, gerne dazu bereit sind, jederzeit andere Leute zu verspotten, selbst die unwichtigsten Rädchen von deren Arbeitnehmern, gerade in diesem Verein als Arbeitgeber, wer sollte gerade solche Leute, gerade in diesem ganz, ganz speziellem Verein, überhaupt irgendwie gebrauchen können? Und warum lassen sich andere Arbeitnehmer (m/w/d), gerade in diesem Verein, in allen Postionen ud Funktionen, gerade dieses Verein, dazu bringen, sich solcher Leute Befehlsgewalt zu unterstellen? Soviel schon mal vorab an die Nachwelt gefragtes von meiner Person, der es irgendwie hofft, doch noch etwas länger weiterleben zu dürfen...) Es schein also wirklich so zu sein, das es wertes und unwertes Leben zu geben scheint, worüber jederzeit andere Leute sich anmaßen, darüber entscheiden zu können, wer vernünftig und ehrlich zu behandeln ist. Und wen es da gilt ‘aus- und abzugrenzen!!!
Wenn ‘Inklusion’ also, und auch gerade in diesem ‘sozialem Verein’ als Arbeitgeber, zu einem absolut leerem Versprechen, ohne jeglichem Inhalt, geworden ist!!!